Выплаты при увольнении с военной службы 2026: отпуск, вещевое имущество, компенсации

Во время увольнения с военной службы люди часто думают прежде всего о приказе, исключении из списков части и завершении службы. Но именно в этот момент возникает вопрос всех положенных выплат: что должны начислить, что нужно отдельно просить, а что часто просто «забывают» оформить. Отдельно Министерство обороны в своих разъяснениях напоминает, что при увольнении военный может иметь право, в частности, на компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за недополученное вещевое имущество и другие выплаты.

В этой статье разберем именно те выплаты, о которых чаще всего спрашивают на практике:

1. компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
2. компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска;
3. компенсация за неполученное вещевое имущество.
   Также объясню, какие документы нужны, где чаще всего возникают ошибки и почему в таких делах часто нужен адвокат.

Какие выплаты при увольнении бывают чаще всего

При увольнении могут быть разные выплаты, но на практике чаще всего люди обращаются именно по трем категориям: компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск и компенсация за неполученное вещевое имущество. Это прямо видно и из закона, и из официальных разъяснений МОУ.

Также в некоторых случаях при увольнении может быть еще и единовременная денежная помощь при увольнении, но это отдельный вид выплаты со своими основаниями и правилами. Для мобилизованных официальный ресурс МОУ указывает ориентир: 4% от месячного денежного обеспечения за каждый месяц службы, но не менее 25% месячного денежного обеспечения. Однако эта статья далее будет сосредоточена именно на отпусках и вещевом имуществе.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска

Закон прямо предусматривает, что в год увольнения военнослужащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные за время прохождения службы дни ежегодного основного отпуска, а также дни дополнительного отпуска. Это закреплено в статье 10-1 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Министерство обороны в своих официальных ответах тоже формулирует это прямо: если военнослужащий не использовал ежегодный основной или дополнительный отпуск, при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни.

Что это означает простыми словами

Если военный за время службы не использовал часть ежегодного основного отпуска, эти дни не «сгорают» автоматически. В год увольнения за них должны выплатить деньги. Это касается и дней за предыдущие годы, если они остались неиспользованными. Официальный справочник МОУ «Турбота» отдельно упоминает компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, в том числе за прошлые годы.

Какие цифры важно знать в 2026 году

Здесь есть важный нюанс: в 2026 году нет одной фиксированной суммы, которая одинакова для всех. В отличие от ЕДП за инвалидность, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается индивидуально, исходя из вашего денежного обеспечения. Официальные разъяснения указывают, что однодневный размер определяют путем деления месячного денежного обеспечения на 30 календарных дней.

То есть логика такая:
сумма компенсации = однодневное денежное обеспечение × количество неиспользованных дней.
Например, если на день увольнения месячное денежное обеспечение составляет 30 000 грн, то один день условно считается как 1 000 грн. Если не использовано 10 дней, компенсация составит около 10 000 грн. Если не использовано 30 дней, это уже около 30 000 грн. Это математический пример по официальной формуле расчета.

Компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска

Отдельно нужно смотреть на дополнительный отпуск, потому что его часто не учитывают или путают с основным.

Закон о соцзащите военнослужащих прямо говорит, что в год увольнения компенсируются не только дни ежегодного основного, но и дни дополнительного отпуска. Это очень важно для тех военных, которые имеют право на такой отпуск по специальным основаниям.

Дополнительный отпуск УБД: 14 дней в год

Для участников боевых действий законодательство предусматривает дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год. Такое право вытекает из Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» и статьи 16-2 Закона Украины «Об отпусках».

Официальный справочник МОУ прямо указывает практическое правило: если у военного есть статус УБД, при увольнении он может получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск 14 суток за каждый год службы, включая год получения статуса УБД и год увольнения.

Пример для понимания

Если на день увольнения месячное денежное обеспечение составляет 30 000 грн, то один день по формуле равен 1 000 грн. Соответственно, 14 дней дополнительного отпуска УБД — это около 14 000 грн за один год, в котором этот отпуск не был использован. Именно такой пример расчета также приводился в профильных разъяснениях.

Если месячное денежное обеспечение на день увольнения в 2026 году составляет, например, 45 000 грн, тогда один день — около 1 500 грн, а 14 дней — около 21 000 грн. Это не отдельная норма закона, а пример расчета по той же формуле.

Какой отпуск предоставляется во время военного положения и почему это важно для компенсации

Во время действия военного положения военнослужащим предоставляется часть ежегодного основного отпуска общей продолжительностью не более 30 календарных дней, а дополнительный отпуск УБД — с разрешения командира части. Также обязательной является основная непрерывная часть отпуска не менее 15 календарных дней, если военный не просит иначе. Эти правила сейчас закреплены в статье 10-1 Закона.

Для статьи об увольнении это важно потому, что именно из-за военного положения и служебной ситуации люди часто не успевают использовать положенные дни отпуска. И тогда на момент увольнения накапливаются дни, за которые нужно требовать компенсацию.

Компенсация за неполученное вещевое имущество

Еще одна очень распространенная тема при увольнении — компенсация за неполученное вещевое имущество. Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» предусматривает, что порядок выплаты компенсации стоимости за неполученное вещевое имущество определяет Кабинет Министров Украины. Для этого действует постановление КМУ № 178.

Проще говоря, если военнослужащий имел право получить определенные вещи по нормам обеспечения, но фактически их не получил, при наличии оснований ему могут выплатить денежную компенсацию вместо этого имущества. Практический порядок оформления такой выплаты описывается и в официальных разъяснениях военных ресурсов.

Как это оформляется

Для получения компенсации нужно:

• получить справку о стоимости неполученного вещевого имущества;
• эта справка выдается вещевой службой воинской части;
• далее подается рапорт на выплату компенсации;
• основанием для выплаты становится приказ командира части.

В разъяснениях прямо указано, что справка рассчитывается по стоимости имущества по состоянию на 1 января текущего года. То есть если человек увольняется в 2026 году, справку должны считать по показателям по состоянию на 1 января 2026 года.

Какие цифры важно знать в 2026 году

Здесь тоже нет единой суммы «для всех». В 2026 году размер компенсации за вещевое имущество зависит от:

• вашей категории;
• того, что именно должно было быть выдано;
• возникло ли право на эти предметы;
• какая закупочная или расчетная стоимость учитывается на 1 января 2026 года.

То есть в этой части важна не фиксированная цифра, а правильная справка. Именно она показывает сумму, которую должны компенсировать конкретному человеку.

Кто может столкнуться с проблемами по вещевому имуществу

Здесь есть важный практический нюанс: вопрос компенсации за неполученное вещевое имущество не всегда одинаково работает для всех категорий военнослужащих. Например, в публичных разъяснениях отдельно обращалось внимание на спорные ситуации относительно мобилизованных, где может ставиться вопрос, возникла ли вообще «задолженность» за недополученное вещевое имущество. То есть в таких делах нужно обязательно смотреть не только общее правило, но и статус конкретного лица и фактическое обеспечение по части.

Именно поэтому здесь часто возникают отказы или частичные выплаты: не потому, что право точно отсутствует, а потому, что часть ссылается на иной статус службы, другие нормы выдачи или отсутствие оснований по учету вещевого имущества.

Какие документы желательно подготовить при увольнении

На практике стоит проверить, чтобы к моменту исключения из списков части у вас были или были истребованы такие документы:

• приказ об увольнении или проект приказа;
• документы по неиспользованным отпускам;
• подтверждение статуса УБД, если есть право на дополнительные 14 дней;
• справка о стоимости неполученного вещевого имущества;
• рапорт на компенсацию за вещевое имущество;
• рапорт или обращение относительно всех положенных выплат на день исключения из списков части.

На официальных образцах рапортов, которые публикуются на ресурсе «Турбота», прямо указывается просьба выплатить на день исключения из списков части все положенные средства, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Какие сложности возникают чаще всего

Самые частые проблемы в таких делах такие.

Первая проблема — не посчитали все дни отпуска.
Человеку могут учесть только часть неиспользованных дней или вообще не включить прошлые годы. Отдельно часто «выпадает» дополнительный отпуск УБД.

Вторая проблема — не учли право на дополнительный отпуск 14 дней.
Если статус УБД есть, но кадрово-финансовый блок не посчитал эти дни, сумма компенсации будет меньше, чем должна быть.

Третья проблема — неправильная база для расчета.
Поскольку компенсация за отпуск зависит от месячного денежного обеспечения, любая ошибка в составляющих денежного обеспечения уменьшает конечную сумму. Профильные разъяснения указывают, что расчет производится исходя из месячного денежного обеспечения и однодневной суммы через деление на 30 дней.

Четвертая проблема — нет справки о вещевом имуществе или ее не выдают вовремя.
Без справки вещевой службы чаще всего не запускается механизм выплаты компенсации.

Пятая проблема — человек не подал рапорт или подал его слишком поздно.
На практике из-за этого выплату или затягивают, или вообще предлагают решать вопрос уже после увольнения.

Почему в таких делах нужен адвокат

На первый взгляд может казаться, что это «просто бухгалтерия». Но на практике почти всегда проблема юридическая: что именно человек имел право получить, какие дни должны были компенсировать, какой статус учитывается, какие документы должна выдать часть и что делать, если этого не произошло.

Адвокат в таких делах помогает:

• проверить, какие выплаты положены именно в вашем случае;
• посчитать, учтены ли все дни основного и дополнительного отпуска;
• проверить, включили ли компенсацию за УБД-отпуск;
• истребовать справку о вещевом имуществе;
• правильно оформить рапорт и заявления;
• обжаловать бездействие или отказ;
• подготовить обращения, жалобы, адвокатские запросы, а при необходимости — иск в суд.

Очень часто человек реально имеет право на деньги, но не получает их не из-за отсутствия права, а из-за того, что:

• что-то не посчитали;
• что-то не выдали;
• что-то не включили в приказ;
• или просто не подали надлежащий рапорт в правильный момент.

Наш подход

Мы сопровождаем дела по выплатам при увольнении с военной службы, в том числе:

• компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
• компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска;
• компенсации за неполученное вещевое имущество;
• других положенных выплат на день увольнения.

Оплата за наши услуги осуществляется только после того, как клиент фактически получит свои деньги.

То есть никакой предоплаты — наш интерес напрямую связан с результатом.